Als systemische Beraterin mit betriebswirtschaftlichen und pädagogischen Studienabschluss stehe ich Ihnen und Ihrem Unternehmen/Institution im Konflikt und im Konfliktmanagement gern mit Beratung zur Verfügung. Oft stehen im Konflikt Organisationsstrukturen und Kommunikationswege bzw. die Art der Kommunikation im Mittelpunkt, die sich auf die Vorbeugung und den Umgang mit Konflikten auswirken. Dazu biete ich Unternehmen, insbesondere auch Führungskräften, Beratung und Coaching sowie Fortbildungen an, die ich zielorientiert und wertschätzend durchführe. Ich verfüge selbst über mehrjährige Führungserfahrung, die in meine Beratung mit einfließt. Dabei lege ich besonderen Wert auf die Erarbeitung und Nutzung von Ressourcen zur Erzeugung eines gesundheitsförderlichen Klimas am Arbeitsplatz. Vorteile daraus ergeben sich aus einer höheren Motivation der Mitarbeiter und der verstärkten Bindung der Fachkräfte ans Unternehmen. Zugleich gewinnen auch Führungskräfte durch ein reflektiertes Kommunikations- und Konfliktverhalten eine verstärkte Wirksamkeit in ihrer Führungstätigkeit und verfügen über eine erhöhte Resilienz. Damit entsteht für das Unternehmen der Vorteil, Führungs- und Fachkräfte längerfristig ans Unternehmen zu binden, Ausfälle durch Krankheit zu vermeiden und für Einzelne, sich Arbeitsplatzzufriedenheit und Motivation zu erhalten.

Haltung gegenüber Menschen, mit denen ich umgehe.

• Positiver, wertschätzender und respektvoller Umgang als Grundlage von Zusammenarbeit und im Kontext von Beratung und Fortbildung

• Für inhaltliche Arbeit kann ich wissenschaftliche Fundierung in Verbindung mit Anwendung in der Praxis zusichern

• Arbeite selbst zielorientiert, strukturiert und ressourcenorientiert

• In Fortbildungen und in der Beratung erwarten Sie Methoden systemischer Beratungsarbeit, Basisvariablen in der Beratung (nach Rogers) sind mir wichtig: Empathie, Akzeptanz, Authentizität

• Im Umgang mit Konflikten ist es für mich Ziel, offen damit umzugehen, die Befähigung zu erreichen, aktiv und selbstwirksam zu bleiben sowie den Konfliktparteien zu ermöglichen, ihr Gesicht zu wahren